Керівництво закладом забезпечує директор

Науменко Світлана Миколаївна

Моє педагогічне кредо:

«Кращих результатів досягає не обов’язково той у кого найрозумніша голова, а швидше той, хто краще від всіх вміє координувати роботу своїх розумних і талановитих колег».

Вільям Джонс

Директор ЗДО дуже складна та копітка професія. Від кого залежить грамотна робота закладу дошкільної освіти? Звісно, насамперед, від керівника. У тому, що директор має бути хорошим керівником, організатором, ніхто не сумнівається.

Керувати професійно – справа складна. Справжній професіоналізм керівника - це уміння створити грамотний колектив.
Дитячий садок не може бути схожим на школу чи інші навчальні заклади. Він – дитячий садок, він – для дітей. І той, хто там працює, має, насамперед, розуміти перспективу розвитку поки що маленької людини і нести за неї відповідальність.
Директор дитсадочка повинна не тільки сама розуміти дітей, їй слід навчити цього вихователів і пильно стежити за їх педагогічною культурою. Керівник має бути на дві голови вище у своїх знаннях, адже, якщо немає педагогічної грамотності, культури у директора, годі цього вимагати й від колективу.
Основа роботи керівника – це керування та подолання перешкод, які заважають працювати колективу.
Роки, проведені поряд з дітьми… Бачити те, як на твоїх очах відбувається становлення людської особистості - чи може бути щось краще, ніж дивитися в допитливі дитячі очі, довірливо держати в своїх руках тендітну дитячу долоньку?

Бути причетною до цього, впливати на розвиток і виховання дітей – це є сенсом мого життя і моєю роботою.
Завданням педагогічного колективу, який я очолюю є створення умов для розвитку компетентної особистості, поліпшення якості освітнього процесу, підвищення фахової майстерності кожного працівника, удосконалення взаємодії з батьками.
Зміст освітньої роботи з дітьми нашого дошкільного закладу відповідає основним вимогам та концептуальним засадам Базового компоненту дошкільної освіти України – оволодіння змістом дошкільної освіти упродовж усього періоду дошкільного дитинства, визнання цінності кожної вікової сходинки в особистісному розвитку при повній реалізації дитиною своїх потенційних можливостей.

Один із основних принципів моєї роботи – це відкритість.

Я завжди готова поділитись досвідом своєї роботи з коллегами та батьками.

Директор здійснює:

- Організацію освітнього процесу ЗДО; -Забезпечення адміністративно - господарської роботи в ЗДО;

- Дотримання норм і правил охорони праці, протипожежної безпеки, санітарно - гігієнічних норм;

- Організацію харчування дітей;

- Забезпечення працівників методичними посібниками для роботи та систематичного підвищення кваліфікації працівників;

- Забезпечення санітарного утримання приміщень і ділянки ЗДО повітряного режиму;

- Реалізацію державної політики в галузі освіти;

- Загальне керівництво всіма напрямками діяльності ЗДО у відповідності з його статутом і законодавства України;

- Розробку і впровадження програм розвитку ЗДО, навчальних планів, курсів, дисциплін, а також Статуту, Колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку і інших навчально-методичних документів;

- Визначення структури управління ЗДО і штатний розпис в межах своєї компетенції;

- Вирішує освітні, методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності ЗДО.